Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Бесплатно по России
Главная - Консультация юриста - Срочный на три месяца трудовой договор с совместителем

Срочный на три месяца трудовой договор с совместителем


Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы. 6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 6.2.8.

Отзывы

Если работа предусматривает возможное причинение вреда здоровью (работа на высоте, с химическими реактивами и другие подобные случаи) работодатель должен запросить и справку с основного места работы об отсутствии там аналогичной ситуации. Трудовая книжка не предоставляется. Она хранится на основном месте работы в порядке, предусмотренном для хранения документов строгой отчетности.

Вниманиеattention
Записи о работе на условиях внешнего совместительства вносятся в нее сотрудниками отдела кадров на основании личного заявления и справки с места работы. Если особенностями регулирования труда на данной должности и на данном предприятии предусмотрены какие-то дополнительные гарантии и компенсации, работник должен получить их в полном объеме, наравне с постоянными сотрудниками.

Исключаются только льготы, которые положены работающим на Крайнем Севере и совмещающим работу с учебой.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Местом работы Работника является ООО «Бета». 1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (Три) месяца. 1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 ноября 2011 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на срок 3 (Три) года. Дата прекращения настоящего Договора – 31 октября 2014 г. 2.3. Основанием для заключения срочного договора является работа по совместительству (абз.
11 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ). 2.4.

Голосование:

Инфоinfo
Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

7.2.6. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 7.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 7.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 7.2.9. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.


7.2.10.

Срочный трудовой договор с совместителем

Как это правильно сделать? По какой статье увольнять? Что писать в приказе? Помогите. Очень срочно!!! Заранее спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #11[122454] 3 июня 2010, 21:34 Елена писал(а): здравствуйте коллеги! Помогите пожалуйста решить проблему.В нашу организацию с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. принят мужчина программистом по сочному трудовому договору по совместительству. Руководитель решил принять программистом другого человека по основному месту работы, а этого уволить.

Как это правильно сделать? По какой статье увольнять? Что писать в приказе? Помогите. Очень срочно!!! Заранее спасибо Неправомерно заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной.

Срочный трудовой договор по совместительству

Важноimportant
ООО «Бета»; – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 7 от 23.08.2011. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 5 (Пять) дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

5.2. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет 4 (Четыре) часа. 5.3. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 20 (Двадцать) часов. 5.4.

Начало работы – в 9.00 часов, окончание работы – в 14.00 часов. 5.5. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (Один) час, с 12.00 часов до 13.00 часов.

Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению. 5.6.

Работник обязан в письменной форме известить Работодателя о времени предоставления ему по основному месту работы ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска. Для этого Работник не позднее чем за две недели до начала ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска по его основному месту работы направляет Работодателю заявление с просьбой предоставить ему ежегодный основной и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск по совместительству.

В заявлении Работник должен указать следующие сведения: – дату начала и дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы; – продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, исчисленную в календарных днях. 5.7.

Срочный на три месяца трудовой договор с совместителем

Они могут быть предоставлены только на основной работе. Есть еще и одна тонкость. Если совместитель не более двух лет назад замещал должности на государственной и муниципальной службе, то он должен уведомить об этом работодателю, а тот, в свою очередь, сообщить на указанное место работы о совместительстве. Порядок расторжения договора Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее. Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе.

По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора. К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены.

Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.

ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье.

Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант. Скачать образец срочного договора с совместителем СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

  • 1 Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа
  • 2 Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.
Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);

  • договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе. Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.

Читайте также: Как уволить директора по решению учредителя: особенности процедуры Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу. Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *